5月7日，檢測公司召開黨建工作部署會暨企業文化宣貫會，進一步明晰了公司黨建工作思路，深化員工對企業文化的理解，不斷弘揚品質路橋精神，凝聚團隊力量，推動黨建工作、企業文化優勢轉化為服務企業可持續發展的優勢。檢測公司領導班子，各部門、直屬機構全體員工、駐南寧試驗檢測項目員工參加活動。
會上，公司黨支部副書記覃獻康對公司黨建工作思路進行詳細的講解：一是確立黨旗“領航”理念，推動“黨旗領航品質衛士”黨建品牌建設，把黨的建設融入公司業務布局中，充分發揮黨的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現黨的建設和中心工作相互促進。二是以“導師帶徒”“崗位練兵·技能比武”“學習培訓”“人才建設”“作風建設”等活動為載體，深入開展“強基賦能 先鋒檢測”素質提升活動，不斷提升員工職業技能和職業道德，促進公司可持續發展。三是開展“清廉檢測”黨風廉政建設活動，落實黨組織黨風廉政建設主體責任，全面完成責任清單工作，加強黨風廉政宣教，不斷打造“清廉檢測”良好形象。四是積極開展“情暖路橋 愛潤檢測”主題活動，通過開展“大病救助”“夏送清涼”和重要節日慰問、生日祝福、工作紀念及各類文體活動等系列暖心活動，進一步增強員工歸宿感和幸福感，增強公司的凝聚力。五是爭創“青年文明號”，發揮“青年突擊隊”作用，拓展團組織服務大局的平臺，培育政治素質好、職業道德好、職業技能好、工作作風好、崗位業績好的“五好”青年衛士團隊。
覃獻康副書記還對路橋企業文化進行了宣貫，結合實際案例深入解讀了企業文化中的企業的使命、愿景、精神和核心價值觀等內容，讓全體員工對路企業文化有了更深層次的理解和認識，樹立員工共同的價值觀，使大家思想同心、目標同向、行動同步、執行同力，為公司可持續發展注入新動力。覃獻康副書記還傳達了北投集團關于堅持“過緊日子”四十條措施文件精神。
公司黨支部書記、執行董事、總經理劉家興在總結講話中指出了此次會議的重要性和及時性。他強調，企業文化是凝聚人心、增強企業競爭力的無形資產和力量，是企業生存和發展的原動力，推動企業可持續發展的強大精神力量。為此，他提出了三點工作要求：一是統一思想，充分認識企業文化建設的重大意義，傳承企業文化，弘揚企業精神，將“忠誠敬業、克難攻堅、超越自我、追求卓越”的企業精神發揚光大，傾力打造客戶信賴、社會認可、專業權威的科技型檢測企業。二是認清形勢，持續激發企業文化內生動力，摒棄“等、靠、要”傾向，始終樹立“一盤棋”思想，確保年度工作任務順利完成，切實將黨的政治優勢轉化為企業發展的獨特優勢。三是強化使命擔當，匯聚企業發展強大合力，把建強企業文化作為推動公司可持續穩健發展的重要支點，融入員工精神血脈，真正激發團隊攻堅克難的意志和創新發展的決心，把企業愿景、員工行為規范轉化為員工的共想共識、行動統一上，全面提升公司“軟實力”。
企業文化是企業的靈魂，是造就企業核心競爭力的動力之源。下一步，檢測公司將深入項目一線持續開展公司制度、企業文化和形勢教育等內容宣貫活動，弘揚品質路橋精神，增強員工文化自信和發展自信，凝聚發展合力，為加快建設“品質衛士 先鋒檢測”，助力公司可持續發展提供有力的精神動力和文化支撐。（檢測公司 黨群工作部 文/圖）
圖一：會議現場
圖二：劉家興總結講話
圖三：覃獻康講解黨建工作思路
